Компании в России начнут массово сокращать премии сотрудникам

Замедление роста спроса в экономике заставляет работодателей оптимизировать расходы на персонал, в том числе урезать премии и переводить сотрудников на неполную рабочую неделю.

Об этом говорится в резюме обсуждения ключевой ставки Банка России, опубликованном в начале августа. По оценке опрошенных РБК экспертов, в ближайшее время сокращение премий затронет практически все сферы экономики, а первыми под удар попали руководители, IT-специалисты и работники розничной торговли.

ЦБ отмечает, что компании пересматривают планы по повышению зарплат в 2025 году и ужесточают условия получения бонусов. По данным hh.ru, в мае о снижении премий сообщили 20% сотрудников, а 9% — о полном их прекращении.

Эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова прогнозирует, что оптимизация премирования станет долгосрочной тенденцией. С сентября вступает в силу норма, ограничивающая сокращение премии за дисциплинарный проступок до 20% от месячного заработка. Компании могут отказаться от «непрозрачных» выплат или ввести для них четкие критерии, уточнила директор департамента по управлению персоналом группы компаний Б1 Дарина Соколова.

По словам Соколовой, главной причиной невыплаты или уменьшения премий остается недостижение ключевых показателей эффективности, как индивидуальных, так и корпоративных.

Невыполнение финансовых планов или несчастные случаи могут привести к полному отказу от бонусов. В SuperJob отмечают, что работодатели перешли к адресному пересмотру выплат вместо равномерного сокращения.

Согласно данным hh.ru, о снижении премий в 2025 году чаще всего сообщают топ-менеджеры (27%), а также специалисты в финансах, бухгалтерии, розничной торговле и административной сфере (по 26%).

Управляющий партнер HR-компании Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская добавила, что вместо прямого урезания часто вводят гибкие KPI, откладывают выплаты или заменяют часть бонусов нематериальными льготами.

О планах сократить премии для руководства в 2025 году заявили и компании с государственным участием, сообщила гендиректор агентства ProfiStaff Ирина Никулина.

Среди линейного персонала, по словам Тарнопольской, изменения в первую очередь коснутся работников массовых и поддерживающих функций.

Основатель GSL Law & Consulting Александр Алексеев отметил, что наиболее выражено сокращение премий в IT-сфере.

Основатель кадровой компании «Эксцельсиор» Олег Клепиковский уточнил, что первыми пошли на этот шаг сети розничной торговли, за ними — производственные предприятия.