Власти России запускают новую кадровую стратегию на фоне нехватки работников
- 52 минуты назад
- 2 мин. чтения
Правительство готовит новую стратегию кадрового обеспечения экономики и социальной сферы до 2036 года.
Разработать документ Минтруд должен до конца этого года. Власти рассчитывают, что он поможет увязать федеральные и региональные меры и точнее подстроить рынок труда под запросы экономики.
О подготовке стратегии на коллегии Минтруда 13 марта сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.
По ее словам, рынок труда быстро меняется из-за новых технологий, и не все кадровые службы в регионах к этому готовы.
Поэтому Белый дом намерен сначала провести с регионами установочное совещание, а затем вместе с ними готовить новый документ.
Власти исходят из того, что в ближайшие семь лет в занятость нужно вовлечь около 12 млн человек.
Это примерно 1,7 млн человек в год. Главным кадровым резервом правительство считает молодежь, поскольку занятость людей в возрасте от 30 до 50 лет уже достигла 90%.
Сейчас основные меры в этой сфере собраны в нацпроекте «Кадры».
Министр труда Антон Котяков сказал, что при кадровом прогнозе учитываются производительность труда, развитие территорий, демографические тенденции, ожидаемые объемы выпуска и реальная профессионально-квалификационная структура отраслей.
Чтобы быстрее выводить молодежь на рынок труда, Минтруд в прошлом году запустил индивидуальное карьерное сопровождение — от старших классов до первого рабочего места.
В 2025 году также появился рейтинг вузов по успешности трудоустройства выпускников.
Кроме того, министерство развивает Всероссийскую ярмарку трудоустройства. По словам Котякова, в 2025 году через нее работу нашли 120 тысяч человек.
На коллегии также подвели итоги по качеству занятости. Татьяна Голикова сообщила, что в 2025 году трудовые инспекции добились выплаты 19 млрд рублей задержанной зарплаты.
Межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью помогли легализовать 979 тысяч человек. Годом раньше этот показатель составлял 810 тысяч.
