Не только деньги: как россияне теперь выбирают работу

В России соискатели всё чаще обращают внимание на рейтинги работодателей при выборе нового места. Для кандидатов важны не только зарплата, но и реальные условия труда и репутация компании, а для бизнеса высокий рейтинг стал показателем надёжности.

Такие независимые оценки помогают делать рынок труда более прозрачным, что поддерживают и в правительстве. Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов связывает эту тенденцию с уникальной ситуацией на рынке.

«Сохраняется крайне низкая безработица в ряде сфер, и это заставляет работодателей всё больше конкурировать за сотрудников, особенно за специалистов рабочих профессий.

Компании всё чаще стараются привлечь людей не только уровнем зарплаты, но и качеством рабочей среды, возможностями для развития и отношением руководителей», - заявил депутат.

Например, рекрутинговая платформа hh обновила свою методику составления рейтинга.

Компания создала независимый наблюдательный совет из HR-экспертов и представителей вузов, а система проверки данных стала многофакторной. В спорных случаях акцент делают на отзывы сотрудников и проводят дополнительные интервью.

Сами работодатели используют рейтинг для выстраивания HR-бренда. Их цель - не просто привлечь больше кандидатов, а найти подходящих сотрудников и честно показать, кому работа в компании может не подойти.