Кандидаты всё чаще «проверяют» начальников: соцсети, отзывы и публичные образы

Почти каждый второй россиянин перед собеседованием старается узнать больше о будущем начальнике.

Кандидаты ищут информацию о руководителях в соцсетях и смотрят их публичные выступления, говорится в исследовании hh.ru и Dream Job.

По словам представителя hh.ru Марии Бузуновой, открытый и заметный в медиапространстве руководитель вызывает доверие у соискателей. 48% опрошенных признались, что такой босс их вдохновляет, а у компании сразу растёт доверие со стороны клиентов и партнёров.

Однако первое впечатление не всегда совпадает с реальностью. Настоящее мнение формируется уже после выхода на работу. Если руководитель оказывается другим, чем казался на интервью, это может стать проблемой.

Чаще всего кандидаты отмечают агрессию, токсичность, обесценивание труда, некомпетентность и фаворитизм как главные «красные флаги». По данным исследования, 80% сотрудников, столкнувшихся с такими проявлениями, начинают задумываться об уходе из компании.

Директор агентства CornerStone Владислав Быханов считает, что изучение будущего начальника помогает не только понять атмосферу в коллективе, но и лучше подготовиться к собеседованию.

Кандидаты стараются определить психологический тип руководителя, чтобы выстроить правильный диалог. По его словам, важно заранее понять, как общаться с экстравертом или интровертом, и не ждать, что корпоративные конфликты решатся сами собой.

Публичный статус руководителя важен для 45% соискателей. Образ конкретного человека часто влияет на доверие к компании в целом.

Генеральный директор «Русской медиагруппы» Любовь Маляревская отмечает, что сейчас проще всего узнать о человеке через соцсети или публичные выступления. По её словам, то, что руководитель транслирует в интернете, часто отражает его ценности и подход к работе.

Исследование показало, что чаще всего сотрудники положительно отзываются о высшем руководстве — примерно 60% респондентов отмечают поддержку и помощь в профессиональном развитии.

Однако по мере снижения уровня должности отзывы становятся менее благожелательными. Больше всего жалоб на начальников встречается в сферах общественной деятельности, благотворительности и некоммерческих организациях.