Российские компании начали больше держаться за старых сотрудников на фоне дефицита кадров

О новом тренде на рынке труда рассказывают «Ведомости». По словам собеседников издания из агрегаторов вакансий, работодатели стали в первую очередь стремиться сохранить действующих сотрудников и только потом ищут им замену.

Причин эксперты выделяют несколько. Во-первых, компании научились конкурировать на рынке зарплат и сократили число вакансий. Во-вторых, соискатели стали более требовательными.

По данным портала Superjob, у 67 % кандидатов уже есть работа, и они осознаннее подходят к выбору нового работодателя.

Большинство компаний (85%) планируют увеличивать зарплаты в 2025, хотя и более сдержанными темпами, отмечает ЦБ.

Индексация зарплат запланирована на уровне около 8,5%. При этом рост зарплат сократится с 9% в 2024 году до 7% в 2025.

Еще одной причиной тренда держаться за старого сотрудника стал дефицит кадров в ряде отраслей: обрабатывающей промышленности, транспортировке, сельском хозяйстве, строительстве, торговле.

Дефицит сохраняется, несмотря на сезонный спад в подборе персонала. Вероятно, это связано с СВО и мобилизацией.

Еще одним следствием тренда стало то, что компании пытаются решить проблему дефицита кадров за счет отказа от ограничений для соискателей по полу и возрасту, отмечают эксперты.

Коснулся ли тренд российских компаний за рубежом, неизвестно.