«Шантаж» или защита прав: что происходит в питерских «Простых вещах»
- Администратор
- 22 окт.
- 2 мин. чтения
В благотворительном проекте «Простые вещи», который с 2018 года помогает людям с нейроотличиями учиться и работать (мастерские, кафе «Огурцы», онлайн-магазин), разгорелся трудовой конфликт. Часть сотрудников обвиняет руководство в нарушениях трудовых прав и непрозрачности, а основательница проекта Мария Грекова говорит о «кризисе доверия» и «нездоровой атмосфере».
Точка обострения — декабрь 2024-го.
После потасовки между мастерами соцработник Святослав временно отстранил одного из них и предложил обсудить ситуацию с семьёй и мастерской.
Руководство быстро вернуло мастера без общего совещания.
Святослав публично попросил объяснить решение; после разговора с Грековой ему сообщили, что он «не справился» и будет уволен. Мария Грекова утверждает, что речь об увольнении зашла из-за «резкой реакции» Святослава и «непрофессионального общения» с матерью участника конфликта.
В том же месяце закрылась школа бариста — сотрудники называли её перспективной, выпускники шли работать в «Огурцы».
Ведущую школы Светлану (самозанятая) отпустили, новую позицию не предложили. Грекова объясняет: финансы и то, что школа «не создаёт продаваемый продукт».
На фоне этих решений сотрудники создали профсоюз. Они говорят о хронических проблемах: нет должностных инструкций и регламентов по ТБ, людей держат на самозанятости вместо штата, уволить могут «одним днём».
«Я на протяжении шести лет видела, что людей увольняли одним днем… А в какой-то момент появился человек, который сказал: “Нет, со мной так нельзя”», — говорит ведущая швейной мастерской Елена Романова.
Грекова, в свою очередь, считает, что «половина команды потеряла доверие из-за непопулярных решений», и у неё «нет доверия к профсоюзу»: «Меня пугают инструменты, которые они используют — съемка на камеру, запись разговоров на диктофон, угрозы, шантаж».
Отдельная линия — кто может подписывать документы профсоюза.
Руководство считает неэтичным собирать подписи у сотрудников с ментальными особенностями; профсоюз отвечает: это дееспособные люди, регулярно подписывающие трудовые и авторские бумаги.
Были и персональные кейсы.
PR-специалистка Рита Годовикова связывает своё увольнение с профсоюзной активностью: она писала критический пост в закрытом канале и позже отказалась подписывать документ с десятилетним запретом «порочащих сведений» и штрафом в 1 млн рублей — формулировку затем изменили.
Рита судится за оформление в штат. Руководство объясняет расставание «ценностными расхождениями»: «PR — главный голос организации… В какой-то момент руководитель PR-отдела поняла, что работать так просто небезопасно, и приняла решение о её увольнении».
Споры возникли и вокруг швейной мастерской: сотрудников перевели на договоры подряда, затем объявили о закрытии.
Профсоюз усматривает давление на активистов; Грекова говорит о финансовых причинах и «перспективах развития навыков мастеров».
В косметической мастерской активистам ставили «прогулы» в дни переговоров — руководство говорит о срывах сроков из-за их занятости.
После того как половина команды подписала требование о переговорах, сторонники профсоюза и руководство четыре месяца обсуждали условия.
В конце августа подписали коллективный договор.
Профсоюз оценивает результат сдержанно: появились формальные гарантии при увольнении, регламенты по охране труда и отдыху, но принципиальные пункты — прием самозанятых в штат и этическая комиссия с реальными полномочиями — не прошли.
Руководство отвечает, что часть требований «неприземляема» для НКО: ДМС, компенсация психотерапии и питания, 42 дня отпуска, восемь окладов при ликвидации.
Отдельный спор — финансовая прозрачность.
Профсоюз просил развернутую отчётность, чтобы понять логику закрытия направлений и отказа от штатных ставок; получил общедоступные формы, штатное расписание и отчёты НКО — этого оказалось недостаточно.
В договор внесли пункт о полугодовых «информационных справках» по финансам; профсоюз говорит, что таких встреч пока не было.
Грекова подтверждает готовность финансового отдела выполнять обязательство.
