Росстат: новые руководители в России получают на 25 тысяч рублей больше лояльных

Разница в окладах между новыми и давними сотрудниками сокращается. Руководители, проработавшие в компании от года, в среднем получают почти 200 тысяч рублей. Это на 25 тысяч больше, чем у их коллег, которые сохраняют лояльность бизнесу более пяти лет, подсчитали аналитики Росстата.

Среди рядовых специалистов разрыв ещё заметнее и может достигать 30%, рассказали «Ъ FM» представители бизнеса. Насмотренность и свежий опыт окончательно перевесили стаж. Управляющий партнер «АРС Селекшн» Ольга Петрова отмечает, что зарплаты падают, и зачастую нанять человека со стороны просто дешевле, чем индексировать выплаты старожилам.

Выравнивание доходов пока существует скорее в теории, что подогревает недоверие к руководству. По данным опроса SuperJob, почти 60% россиян добиваются повышения зарплаты, угрожая увольнением. Президент Finn Flare Ксения Рясова называет такой подход негативным сценарием. Она привела пример: сотрудница с 25-летним стажем пришла с заявлением об уходе, сославшись на крупный оффер. Руководитель подписала документ, но на следующий день женщина вернулась в слезах и призналась, что не хочет покидать коллектив. В итоге стороны пересмотрели круг обязанностей и повысили ставку без ультиматумов.

Стратегия «хочешь зарабатывать больше - меняй компанию» тоже даёт сбои. Соискателей становится больше, чем вакансий, и можно вовсе остаться без предложения. Впрочем, для узких специалистов сохраняется рынок работника. Управляющий директор «Риком-Траст» Дмитрий Целищев рассказал, что зарплата играющих тренеров по продажам за два-три года выросла с 250-300 тысяч до 450-500 тысяч рублей в месяц, но только при переходе в другую фирму. При удержании такого менеджера ему предложат максимум 20-30% сверху.

Рядовым сотрудникам подобной индексации ждать не стоит. Чтобы снизить напряжение в коллективах, где новички получают на 30-40% больше, бизнес меняет зарплатную сетку. Директор по стратегии «АРБ Про» Роман Копосов советует вводить единую тарифную систему с привязкой к твердым KPI. Это позволит платить выше рынка, но не перекупать «звезд».

Ситуация на рынке труда остаётся напряженной. Главная причина - несоответствие профилей соискателей запросам работодателей. По данным hh.ru, на одну вакансию сейчас приходится девять резюме, поэтому рассчитывать на ощутимый рост зарплат пока не приходится.