«Расстрельная должность»: почему в России больше не хотят быть гендиректором
Российские топ-менеджеры всё чаще отказываются от повышения до должности генерального директора. По словам рекрутеров, управленцев отпугивают запредельный уровень ответственности, постоянное давление со стороны акционеров и растущие юридические риски, которые больше не компенсируются высокими зарплатами.
Позиция CEO стала почти «расстрельной»: за последние полтора года российские суды взыскали с директоров компаний более 32,5 млрд рублей, причём иски против них удовлетворяют уже в 51% случаев. На фоне этого гендиректоров меняют каждые два-три года.
«У нас в стране очень низкая толерантность к ошибкам, особенно в бизнес-среде, поэтому у нас такая частая смена CEO», - объясняет управляющий партнер The Edgers Роман Тышковский.
Он отмечает, что менеджеры на позициях «минус один» или «минус два» от главы компании часто не соглашаются на продвижение по карьерной лестнице.
От современного гендиректора акционеры ждут работы в «режиме осьминога»: он должен одновременно управлять командой, заниматься цифровизацией, отвечать за операционные процессы, партнёров и приносить прибыль.
«Риск и ответственность повышаются. Это связано и с требованиями фискальных органов, и со сложным бизнес-контекстом», - говорит управляющий партнер Birge Геннадий Ванин. По его словам, кандидаты опасаются стать фигурантами уголовных дел за сделки, совершённые несколько лет назад.
При этом рост зарплат топ-менеджеров замедлился. Как отмечает управляющий партнер Regroup Оксана Морсина, последние два года оклады в лучшем случае индексируют на уровень инфляции - в пределах 7,5-9%.
Из-за дефицита желающих собственникам приходится искать другие пути. Более 50% CEO - это специалисты, выросшие внутри организации. Такой подход позволяет акционерам сэкономить 20-30% и снизить риски. Однако и этот путь не всегда работает.
«Прошла эпоха „чем выше, тем лучше“. Молодые топ-менеджеры сейчас стремятся скорее к поиску счастья», - считает партнёр сервиса HRlink Дмитрий Махлин.
По его оценке, восемь из десяти управленцев, с которыми он общается, не хотят становиться гендиректорами. Это ломает классическую модель, когда основатель передаёт управление наёмному профессионалу.
Тенденция подтверждается и соцопросами.
По данным сервиса «Работа.ру», лишь 22% россиян хотели бы стать руководителем в своей компании, а почти половина респондентов вообще не стремятся к этой должности.
