Работодатели загоняют удалёнщиков в офисы и выдавливают несогласных через «тихие увольнения»

Российские компании сворачивают удалённую работу и массово возвращают сотрудников в офисы. Несогласных не увольняют напрямую, а выдавливают: лишают премий, исключают из рабочих чатов и ставят невыполнимые задачи.

Ольга из Саратова несколько лет без нареканий работала на удалёнке в московском банке. Когда сменилось руководство, ей дали сутки на переезд в Москву и выход в головной офис. После отказа началось давление: объяснительные, угрозы увольнения «по статье», депремирование и удаление из чатов. Спустя полгода женщина пошла в суд отстаивать право на дистанционную работу.

Юристы, опрошенные «Базой», подтверждают резкий рост числа клиентов с похожими историями. Схема стандартная: сотруднику присылают уведомление об изменении условий труда и требуют явиться в офис. Отказ карается финансово и административно.

Работодатели опираются на одну и ту же лазейку. При найме о дистанционном формате договаривались устно, а в трудовом договоре удалёнка не закреплена. Формально такой сотрудник не считается удалёнщиком, и начальство считает себя вправе менять условия.

Юрист Иван Кравченко советует не бояться угроз увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ - за отказ от продолжения работы при изменении условий договора. Он поясняет: работодателю придётся доказать, что изменения реальны, и предложить другую вакансию при несогласии сотрудника. Выманивать людей из других регионов вовсе незаконно - это не изменение условий, а фактический переезд, на который работник не обязан соглашаться. Если увольнение по этой статье всё же происходит, шансы восстановиться через суд очень высоки.