Micron предложила сотрудникам на Тайване до 68 месячных окладов, чтобы избежать забастовки

Американский производитель чипов памяти Micron Technology объявил о крупных бонусах для сотрудников на Тайване. Компания пытается снять напряжение и избежать забастовки, которую готовят местные профсоюзы.

В пятницу, 11 сентября, Micron сообщила, что её тайваньские рабочие получат выплаты, эквивалентные 35-68 месячным окладам. Минимальная денежная компенсация за 2026 финансовый год составит 1,7 миллиона новых тайваньских долларов (около 53 700 долларов США).

Профсоюзы требуют больше. Они настаивают на разовой премии в размере 83 окладов и постоянной системе, по которой 15% операционной прибыли компании будут ежеквартально распределять между сотрудниками.

На Тайване Micron производит от 50% до 60% своих чипов. В переговорах участвуют два профсоюза, представляющие около 12 тысяч из примерно 15 тысяч работников заводов в Таоюане и Тайчжуне.

Профсоюз завода в Таоюане уже отверг предложение компании. В своём заявлении он указал, что Micron «обошла» обсуждение самой системы премирования.

«Мы требуем систему, которая обеспечивает справедливое распределение прибыли, когда компания зарабатывает, и даёт институциональные гарантии на всех этапах экономического цикла, - заявили в профсоюзе. - Если компания не выполнит эти требования, профсоюз продолжит движение к забастовке».

Переговоры при посредничестве правительства начались в начале сентября. Если они провалятся, сотрудникам предстоит голосование по вопросу о стачке. Предыдущий внутренний опрос показал, что около 80% членов профсоюза поддерживают забастовку.

Ситуация вокруг Micron - часть более широкой тенденции. Мировые производители чипов, включая Micron, стали главными бенефициарами бума технологий искусственного интеллекта. Выручка Micron в третьем квартале 2026 финансового года достигла рекордных 41,5 миллиарда долларов. На фоне взлетевших прибылей сотрудники по всему миру требуют своей доли.

Недавно похожий конфликт разгорелся в Южной Корее. Samsung Electronics избежала забастовки, заключив соглашение о выплате сотрудникам полупроводникового подразделения премий в размере 10,5% от операционной прибыли.