Химпрому в России не хватает 30 тысяч специалистов до 2030 года
Российская химическая промышленность столкнулась с острым дефицитом кадров. Отрасль активно модернизируется, но людей, способных управлять современным оборудованием, катастрофически не хватает.
За последние три года штат химпрома вырос на 100 тысяч человек и приблизился к 700 тысячам, сообщили в Минобрнауки. Однако спрос на специалистов увеличивается еще быстрее. Количество открытых вакансий за тот же период подскочило на 30-36%, причем 77% из них рассчитаны на вчерашних выпускников без опыта или с минимальным стажем.
Скачок спроса - прямое следствие технологического рывка. За десять лет предприятия при поддержке нацпроекта «Новые материалы и химия» массово внедрили цифровые двойники производств, автоматизированные системы управления и методы ресурсосбережения. Фонд развития промышленности уже направил в обрабатывающие отрасли более 725 млрд рублей льготных займов, профинансировав свыше 2160 проектов почти в 80 регионах.
Но новое оборудование требует новых компетенций. По оценкам отраслевых экспертов, до 2030 года химпрому нужно найти около 30 тысяч специалистов с высшим образованием. Это инженеры, владеющие цифровым моделированием, эксперты по автоматизации и созданию новых материалов.
В борьбе за персонал компании агрессивно повышают зарплаты. По данным исследования компании «НАПОР», в нефтехимии предлагаемые вознаграждения для инженеров выросли на 36%. На региональных производствах средние зарплаты уже превышают 150 тысяч рублей, а руководители проектов в инжиниринге получают до 300 тысяч.
Однако деньги решают не всё. Главная проблема - структурная. Значительная часть сотрудников находится в предпенсионном и пенсионном возрасте, а молодежь не спешит их заменять. Выпускников профильных вузов не хватает для замещения выбывающих кадров. Многих молодых людей отпугивает удаленность промышленных комплексов от крупных городов и невысокие стартовые зарплаты на рядовых должностях, показало исследование НАФИ и Фонда индустриальных инициатив.
При этом интерес к химии среди молодежи растет. Доля тех, кому эта тема безразлична, за год снизилась с 48 до 29%. Уже 42% людей в возрасте 18-24 лет в принципе готовы работать на химических предприятиях. Но лишь 13% оценивают свои знания об отрасли как хорошие, а 77% хотели бы побывать на производстве и увидеть всё своими глазами. Химпром остается для большинства «вещью в себе», хотя 90% россиян верят в его большие перспективы.
Компании уже начали растить специалистов со школьной скамьи. ГК «Полипласт» выстроила многоступенчатую систему: школа - колледж - вуз - предприятие. На заводе «Хромпик» в Свердловской области запустили интерактивные уроки химии, экскурсии, поддержку профильных турниров и программы стажировок. Результат оказался впечатляющим: с сентября 2023 года по декабрь 2024-го штат «Хромпика» вырос на 160%.
Тамбовский «Пигмент» формирует кадровый резерв через промышленный туризм и образовательные проекты. Флагманом профориентации стал ежегодный конкурс исследовательских работ: два десятка школьников под руководством ученых из центральной лаборатории разрабатывают проекты по реальным запросам бизнеса. С 2025 года компания запустила на своей базе курсы углубленной подготовки к ОГЭ и ЕГЭ по химии.
В Иркутской области, где реализуется проект Федерального центра химии в Усолье-Сибирском, количество школьников, выбравших ЕГЭ по химии, выросло почти на 50% - с 1179 человек в 2024 году до 1772 в 2026-м. Там работают 66 инженерных классов и четыре менделеевских класса, а число студентов-химиков превышает 1,9 тысячи.
Меняется и сам характер труда. Технолог больше не ходит по цеху с блокнотом - он управляет процессами с компьютера, анализирует данные и настраивает цифровые двойники. Лаборант вместо пробирок работает с роботизированными анализаторами. Отрасль перестает быть «грязной» и опасной. Донести эту истину до широкой аудитории - ключевая задача, в решении которой корпоративные программы должны синхронизироваться с государственной политикой через нацпроект «Новые материалы и химия».
